Abteilungsleitung Familien- und Jugendberatung

Ihre Aufgaben

• fachliche und organisatorische Leitung der Abteilung mit dem Institut für Familien- und Jugendberatung sowie den beiden Bereichen Mutter-Kind-Haus und Eltern-Kind-Zentren 
• Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen sowie Gestaltung einer guten Zusammenarbeit im Team
• Verantwortung für die Qualitätssicherung und Fachaufsicht sowie die strategische Weiterentwicklung der Abteilung und ihrer Angebote unter Berücksichtigung aktueller fachlicher Standards und gesellschaftlicher Entwicklungen
• Verantwortung für Budget und Fördermittel sowie einen vorausschauenden Einsatz der vorhandenen Ressourcen
• Weiterentwicklung der Abteilung und ihrer Angebote im Hinblick auf aktuelle fachliche und gesellschaftliche Entwicklungen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen sowie aktive Gestaltung relevanter Schnittstellen

Ihr Profil

• abgeschlossenes Universitätsstudium im Bereich Sozial- und Wirtschaftswissenschaften (bevorzugt mit Schwerpunkt Public Management), Psychologie oder Erziehungswissenschaften, abgeschlossenes FH-Studium Sozialmanagement, Soziale Arbeit oder Public Management (mind. 180 ECTS) bzw. vergleichbare Ausbildung auf Universitätsniveau mit mehrjähriger Berufserfahrung  
• mehrjährige Berufserfahrung und gutes Fachwissen im psychosozialen und/oder pädagogischen Bereich 
• Führungserfahrung oder entsprechende Zusatzausbildungen für Führungskompetenz
• strategisches und zukunftsorientiertes Denken sowie die Fähigkeit, mittel- und langfristige Entwicklungen vorausschauend zu gestalten
• analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Themen rasch zu erfassen und in tragfähige Entscheidungen zu übersetzen
• fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie aktueller fachlicher Entwicklungen in Psychologie, Sozialer Arbeit und Pädagogik
• Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie ein sicherer und wertschätzender Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartner*innen

Deutschkenntnisse

• sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift

Wir bieten entsprechend des Aufgabenbereichs folgende Benefits

• abwechslungsreiche Tätigkeit in einem krisensicheren und teamorientierten Arbeitsumfeld
• flexible Arbeitszeiten durch ein modernes Gleitzeitmodell
• bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie besondere Benefits für Karenzrückkehrer*innen (Sonderurlaub, Kooperation mit dem Verein „Notfallmama“, Elterncoaching)
• Homeoffice-Möglichkeit (abhängig vom Arbeitsplatz und Art der Tätigkeit)
• spannende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem großen, dynamischen Unternehmen
• innovative Aus- und Weiterbildungsangebote: umfangreiches und kostenloses Seminarangebot sowie nach Möglichkeit Besuch von Fachseminaren und Kongressen
• betriebliche Sozialleistungen, wie z.B. Essenszuschuss oder spezielle Zuschüsse für Familien
• abwechslungsreiche Sport- und Freizeitangebote im Sportverein Magistrat Linz (SVM)
• umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. Fitnesskurse, Laufaktionen, psychosoziale Beratung) sowie des Zentrums für Zahngesundheit (für Mitarbeiter*innen und deren Angehörige)
• Gleichberechtigung und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensmodell

Auswahlverfahren

• Vorauswahl
• Vorstellungsgespräch

Das Auswahlverfahren umfasst eine Vorauswahl. Vorstellungsgespräche finden ausschließlich mit Bewerber*innen der engeren Auswahl statt. 

Bitte übermitteln Sie folgende Bewerbungsunterlagen:

• Lebenslauf
• Abschlusszeugnis