Unser Bewerberportal benötigt JavaScript und Cookies, um gut zu funktionieren. Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Browser die Verwendung von JavaScript und Cookies erlaubt.

Abteilungsleitung Mobilitätsplanung

Planung, Technik und Umwelt

Entlohnung: Mindestbruttogehalt € 5.660,00 (inkl. Überstundenpauschale)
Beschäftigungsausmaß: Vollzeit
Dienstverhältnis: Vertragsbedienstetenverhältnis

Gestalten Sie die Mobilität der Zukunft! Als Abteilungsleiter*in in der Mobilitätsplanung übernehmen Sie Verantwortung für innovative Verkehrsprojekte, koordinieren ein engagiertes Team und bringen Ihre Expertise in Planung, Führung und Digitalisierung ein. Werden Sie Teil eines dynamischen Umfelds und prägen Sie die Mobilität von morgen aktiv mit!
Meine Lebensstadt. Mein Job. #lebensstadtlinz

Ihre Aufgaben

fachliche, personelle und organisatorische Leitung der Abteilung, abteilungsinterne sowie abteilungsübergreifende Organisation, Koordination und Informationstransfer
Verhandlungen und Besprechungen mit Planungsträgern inklusive Parteienverkehr
Prozessverantwortung für Kernprozesse der Mobilitätsplanung
Organisation und Koordinierung des Sachverständigendienstes
Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte zur nachhaltigen und zukunftsorientierten Mobilitätsplanung
Monitoring und Evaluierung von Mobilitätsprojekten sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und qualitativer Standards

Ihr Profil

abgeschlossenes technisches Studium (z.B. Raumplanung oder Bauingenieurwesen mit Vertiefung in der Verkehrsplanung) bzw. vergleichbare Ausbildung auf Universitätsniveau mit mehrjähriger Berufserfahrung
mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, davon jeweils 3 Jahre in einem facheinschlägigen Bereich
Führungskompetenz, hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Affinität zu Digitalisierungsthemen
hohe Eigeninitiative, Stressresistenz sowie die Bereitschaft, Überstunden zu erbringen

Wir bieten entsprechend des Aufgabenbereichs folgende Benefits

abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sicheren und teamorientierten Arbeitsumfeld
flexible Arbeitszeiten durch ein modernes Gleitzeitmodell
bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z.B. Kinderbetreuungsangebot)
Homeoffice-Möglichkeit (abhängig vom Arbeitsplatz und Art der Tätigkeit)
spannende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem großen, dynamischen Unternehmen
innovative Aus- und Weiterbildungsangebote (u.a. Bildungsprogramm, Besuch von Fachseminaren, Kongressen usw.)
betriebliche Sozialleistungen wie z.B. Essenszuschuss oder spezielle Zuschüsse für Familien
abwechslungsreiche Sport- und Freizeitangebote im Sportverein Magistrat Linz (SVM)
umfassende Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung „Am PULS“ (z.B. Fitnesskurse, Gesundheitszirkel)
CLEAR Mitarbeiter*innenberatung
Gleichberechtigung und Chancengleichheit

Auswahlverfahren

Vorstellungsgespräch

Im Sinne des vom Linzer Gemeinderat beschlossenen Frauenförderprogramms werden Frauen besonders eingeladen, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt aufgenommen.